Pelatihan SDM corporate kini menjadi sebuah keniscayaan, tatkala perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang siap untuk mengemban tugas dan tanggung jawab selama bekerja.
Terlebih lagi untuk karyawan muda yang baru saja menempuh pendidikan akhirnya, dan belum pernah bekerja di perusahaan manapun, tentunya akan lebih mudah bagi mereka beradaptasi di dunia kerja setelah mengikuti pelatihan SDM corporate.
Namun, pelatihan SDM corporate tidak hanya dikhususkan bagi karyawan baru saja, karyawan yang sudah berpengalaman pun perlu diberikan pelatihan untuk meningkatkan pengetahuan, skill dan kompetensi mereka melalui pelatihan SDM corporate ini.
Dengan semakin meningkatnya keahlian mereka melalui pelatihan SDM corporate, tentunya akan didapatkan hasil kinerja yang lebih baik, efektif dan efisien, sehingga akan semakin meningkatkan produktivitas kerja perusahaan.
Pelatihan SDM corporate yang efektif kini tidak hanya dinilai sebagai investasi, tetapi sudah menjadi hal yang mutlak dilakukan. Untuk itu, ada langkah-langkah yang harus dijalankan agar pelatihan SDM corporate berjalan sukses dan mendapatkan hasil yang maksimal.
Anda perlu mengidentifikasi terlebih dahulu apa yang menjadi strategi dari perusahaan, dalam memenangkan persaingan yang ketat akibat globalisasi. Perusahaan harus merancang secara detail, seperti apa kompetensi karyawan yang dikehendaki untuk menghadapi tantangan tersebut dari pelatihan SDM corporate.
Uraikan dengan jelas, apa saja tugas-tugas yang harus dilakukan dari setiap jabatan, perilaku yang diinginkan beserta standar kompetensi masing-masing. Hal ini dimaksudkan agar saat pelatihan SDM corporate, tetap berlaku aturan sesuai dengan manajemen sumber daya manusia dari perusahaan.
Sebelum menyelenggarakan pelatihan SDM corporate, sebaiknya ketahui dengan jelas apa yang menjadi kebutuhan karyawan terkait dengan performa kerja mereka di perusahaan. Hal ini dapat dianalisa dari penilaian kinerja karyawan, observasi ke lapangan, ataupun pengisian kuesioner.
Leave a Reply